Tại Sao Nhiều Người Mỹ Ghét CHÍNH TRỊ - Bao Gồm Cả Việc Thiếu Niềm Tin
Nhiều người Mỹ dường như cực kỳ không thích, không thích hệ thống chính trị, CHÍNH TRỊ của chúng ta, và nhiều chính trị gia của chúng ta, vì nhiều lý do, bao gồm: thiếu niềm tin, họ có mức độ chính trực tuyệt đối cần thiết; sự xuất hiện, do ít - hậu quả, đạt được; tác động của quyền lực, tiền bạc và ảnh hưởng đối với rất nhiều chính trị gia, và đặc biệt là trong thời gian gần đây; tần suất, dường như, các chương trình nghị sự cá nhân/chính trị, và tư lợi, chế ngự, lợi ích lớn hơn, và, có ý nghĩa, lẽ thường, những nỗ lực! Nhiều người, thuộc thế hệ của tôi, nhớ những từ khóa, trong bộ phim, Network, nói rằng, tôi ốm - và - mệt, vì, ốm - và - mệt, và tôi sẽ không chịu đựng được nữa. Có lẽ, chúng ta đã đạt đến điểm, đặc biệt là sau bốn năm qua, của sự phân cực, cay nghiệt, đổ lỗi và phàn nàn, và rõ ràng - những nỗ lực nhằm thay đổi bản chất của quốc gia chúng ta, nơi chúng ta có thể yêu cầu, thay đổi để tốt hơn! Tôi, cá nhân, không, bị thuyết phục, chưa, nhưng, hy vọng như vậy! Với ý nghĩ đó, bài viết này sẽ cố gắng, ngắn gọn, xem xét, kiểm tra, đánh giá và thảo luận, bằng cách sử dụng phương pháp ghi nhớ, ý nghĩa và đại diện của nó, và tại sao, nó lại quan trọng.
1. Ưu tiên; nhận thức; Nguyên tắc; tiến bộ: Dường như, nhiều người Mỹ, có nhận thức, rất khác với những người khác! Khi nào, chúng ta thấy khó xác định, các ưu tiên, chúng ta có thể đồng ý, hy vọng là phù hợp với các nguyên tắc và hệ tư tưởng cốt lõi của quốc gia này, bao gồm, bảo vệ tất cả các đảm bảo của Hiến pháp (thay vì, đơn thuần, có chọn lọc), nó tạo ra sự tiến bộ, vì lợi ích lớn hơn, nhiều thách thức hơn!
2. Tùy chọn; những cơ hội; cởi mở - tâm trí; lựa chọn: Chúng tôi cần những nhà lãnh đạo, những người tiến hành, với tinh thần cởi mở và cân nhắc, nhiều lựa chọn và phương án thay thế, tìm cách tiến lên, tận dụng những cơ hội tốt nhất và chọn con đường đúng đắn, tiến về phía trước!
3. Lắng nghe; học/học; Những bài học; các nhà lãnh đạo: Tại sao lại như vậy - rất ít người trong số họ, ở cơ quan công quyền, từng trở thành những nhà lãnh đạo thực sự? Có lẽ, bởi vì, họ không chịu lắng nghe và học hỏi từ mọi cuộc trò chuyện, và trải nghiệm, và sử dụng những điều học được này một cách hiệu quả, nên những bài học này, từ quá khứ, đã giúp chúng ta không mắc phải những sai lầm tương tự?
4. Tưởng; lý tưởng; hệ tư tưởng: Chỉ khi các ý tưởng, dựa trên lý tưởng chất lượng, và hệ tư tưởng được cho là cốt lõi của chúng ta, thì chúng ta mới trở thành người giỏi nhất, chúng ta có thể trở thành!
5. Thời gian - thử nghiệm; hợp thời; xu hướng; cùng nhau: Các quan chức được bầu của chúng ta, phải, ưu tiên, đưa chúng ta lại với nhau, hơn là, dùng đến sự phân cực, và giống - cũ, giống - cũ! Để đạt được điều này, họ phải học những bài học có liên quan, đã được thử nghiệm qua thời gian, và sẵn sàng, sẵn sàng và có thể tiến hành, một cách kịp thời, thay vì trì hoãn! Điều chỉnh điều này, với các xu hướng thích hợp, làm cho một người có nhiều khả năng hơn, tạo ra sự khác biệt thực sự, tốt hơn!
6. Chính trực; trí tưởng tượng; đổi mới: Tại sao rất ít chính trị gia, nếu có, tiến hành với sự liêm chính tuyệt đối? Làm sao một người có thể đổi mới khi cần thiết nếu anh ta không có trí tưởng tượng phù hợp?
7. Nhân vật; điều phối; lẽ thường: Mặc dù, chúng ta thường nói rõ một cụm từ về, sử dụng lẽ thường, thực tế, thường là, nó là bất cứ thứ gì, nhưng, phổ biến, và có lẽ là hàng hiếm nhất, của hầu hết các nhà lãnh đạo công! Chúng ta cần bầu chọn những người có phẩm chất cá nhân, kết hợp với sự sẵn sàng và khả năng phối hợp các nỗ lực, hướng tới một cuộc gặp gỡ - của - những - tâm trí, vì lợi ích lớn hơn!
8. Giải pháp; hệ thống; dịch vụ; điểm mạnh/mạnh mẽ hơn: Chẳng phải nhiệm vụ và trách nhiệm của một nhà lãnh đạo thực thụ là nhận thức, quan niệm và tạo ra các giải pháp khả thi, sử dụng điểm mạnh của chúng ta một cách hiệu quả để làm cho chúng ta mạnh mẽ hơn và tốt hơn sao? Chỉ khi đó, hệ thống của chúng ta mới phục vụ được nhiều hơn chúng ta!
Nếu bạn cũng đang ốm - và - mệt mỏi với CHÍNH TRỊ, thì bạn không đơn độc đâu! Yêu cầu tốt hơn, trước khi quá muộn.
https://profile.ameba.jp/ameba/rimagos/
https://telegra.ph/Follow-our-other-websites-07-04
https://trello.com/w/rimagosteam/
Nhận xét
Đăng nhận xét